BAKSANA

Öyle sabah uyanır uyanmaz
yataktan fırlama
Yarım saat erkene kurulsun saatin
Kedi gibi gerin, ohh ne güzel yine uyandım diye sevin..
Penceri aç, yağmur da olsa, fırtına da olsa nefes al derin derin
Yüzüne su çarpma, adamakıllı yıka yüzünü serin serin
Geceden hazır olsun, yarın ne giyeceğin
Ona harcayacağın vakitte bir dilim ekmek kızart
Çek kızarmış ekmek kokusunu içine
Bak güzelim kahvaltının keyfine..
Ayakkabıların boyalı olsun, kokun mis, önce sana güzel gelsin
aynadaki
siluetin
Çık evinden neşeyle, karşına ilk çıkana gülümse, aydınlık bir
gün dile
Sonra koş git işine, dünden, önceki günden, hatta daha da
eskiden yarım
ne
kadar işin varsa hepsini tamamla, ohhh şöyle bir hafifle
Bir güzel kahve ısmarla kendine, seni mutlu eden sesi duymak
için alo de
Hiç işin olmasada öğle üzeri dışarı çık
Yağmur varsa ıslan, güneş varsa ısın, hatta üşü hava soğuksa
Yürü, yürürken sağa sola bak, öylesine değil, görerek bak
Çiçek görürsen kokla, köpek görürsen okşa, çocuk görürsen
yanağından makas
al..
Sonra, şöyle bir düşün, kimler sana yol açtı, sen çok darda iken
kimler
seni ferahlattı,
hani kapını kimsenin çalmadığı günlerde kimler kapını tıklattı?
Ne kadar uzun zamandır aramadın onları değil mi?
Hadi hemen uğrayabilirsen uğra, arayabilirsen ara
Hatırlarını sor, öyle laf olsun diye değil, kucaklar gibi sor..
Bu sadece onların değil, senin de yüreğini ısıtacak, yüzünde
güller
açtıracak..
Günün güzeldi değil mi? Akşamın da güzel olsun..
Yemeğin ne olursa olsun, masanda illaki kumaş örtü olsun..
Saklama tabakları, bardakları misafire
Sizden ala misafir
mi var bu dünyada
Ailecek kurulun sofraya, öyle acele acele değil, vazife yapar
gibi hiç
değil, şöyle keyife keyif katar gibi, lezzete lezzet katar gibi,
eksik
bıraktıklarını tamamlar gibi tadına var akşamının..
Gece evinde, dostların olsun
Sohbet mezen, kahkahan içkin olsun..

Arkadaşım, hayat bu daha ne olsun?
ama en önce ve illaki sağlık olsun.


Alıntıdır...

ŞEYH EDEBALİ'NİN OSMAN BEY'E VASİYETİ

ŞEYH EDEBALİ'NİN OSMAN BEY'E VASİYETİ

Ey oğul;

İnsanlar vardır , şafak vaktinde doğar

Akşam ezanında ölürler.

Avun oğlum avun.

Güçlüsün , kuvvetlisin , akıllısın kelamlısın ama;

Bunları nerede , nasıl kullanacağını bilmezsen

Sabah rüzgarında savrulur gidersin

Öfken ve nefesin bir olup aklını yener

Daima sabırlı ve sebat iradene sahip olmalısın

Dünya senin gözlerinin gördüğü gibi büyük değildir.

Bütün fethedilmiş gizemler , bilinmeyenler ,

Görülmeyenler , ancak ; senin fazilet ve erdemlerinle

Gün ışığına çıkacaktır.

Ananı , atanı say, hareket büyüklerle beraberdir.

Bu dünyada inancını kaybedersen ;

Yeşilken çorak olur , çöllere dönersin.

Açık sözlü ol, her sözü üstüne alma,gördün söyleme,

Bildin , bilme.

Sevildiğin yere sık sık gidip gelme, kalkar itibarın

Muhabbet olmaz.

Üç kişiye acı;

Cahiller arasındaki alime,

Zenginlikten fakir düşene,

Hatırlı iken itibar kaybedene,

Unutma ki ! yüksekte yer tutanlar,

Aşağıdakiler kadar emniyetli değildir .

Haklı olduğun mücadeleden korkma.

Bilesin ki ! Atın iyisine doğru , yiğidin iyisine deli derler...

Ey oğul, beysin;

Bundan sonra;

Öfke bize,uysallık sana.

Güceniklik bize , Gönül almak sana .

Suçlamak bize , katlanmak sana

Geçimsizlikler , çatışmalar , uyumsuzluklar ,

Anlaşmazlıklar bize , adalet sana.

Kötü göz , som ağız ,haksız yorum bize ,

Bağışlar sana.

Ey oğul;

Bundan sonra bölmek bize, bütünlemek sana ,

Üşengeçlik bize , uyarmak ,gayretlendirmek ,

Şekillendirmek sana

Ey oğul;

Sabretmesini bil, vaktinden önce çiçek açmaz

Şunu unutma

İnsanı yaşat ki ; Devlet yaşasın.

Ey oğul;

İşin ağır , işin çetin, gücün kıla bağlı.



ALLAH YARDIMCIN OLSUN...

Bilgisayar Mühendislerinin Maaşı Ne kadardır?(Alıntıdır)

Bilgisayar Mühendislerinin Maaşı Ne kadardır?
Özellikle yeni iş hayatına atılan genç bilgisayar mühendislerinden çokça email geliyor. Kaç para almalıyız, piyasanın ortalaması nedir diye soruyorlar.

Öncelikle söylemeliyim ki öğrenciliğiniz sırasında çalışan yeni mezunlar genelde bu sorunun cevabını bilirler. Bu yüzden öğrenci olan bilgisayar mühendisi adayları ücret konusunu düşünmeden iş arayışına girmelidirler. Yani sadece yol parası ve yemek parasına işe girmeye çalışın. Böylece işe girdiğiniz yerdeki kişilerle arkadaş olduğunuzda ücretlerin neler oldugunu yavaş yavaş öğrenirsiniz. Öğrenciyken çalışmanın birçok avantajından sadece birisidir bu söylediğim. Hatta yemek ve yol parasına iş bulamıyorsanız tamamen ücretsiz iş bulmaya çalışın. Ama çok dikkatli olun yani ücretsiz çalışıyorsunuz diye işe savsaklamayın. Ücretsiz çalışsanız bile normal çalışan bir bilgisayar mühendisinden daha çok çalışmaya gayret edin. İş yerinden son çıkan siz olun. Cumartesileri full gün işe gitmeye çalışın. Pazar günleri de evinizde yada okul yurdunda bilgisayar çalışın. Ayrıca işyerlerinde başka bilgisayar mühendisleri varsa onlarla kaynaşın çok şey öğrenirsiniz. Ayrıca Bilgisayar piyasası çok küçük olduğundan bugun yanında staj yaptığınız birisiyle yarın başka bir işte beraber çalışabilirsiniz. Ayrıca ilerde profesyonel hayatta 20 yıl yüksek maaş almak için öğrenciyken 2 yıl ücretsiz çalışmak hiç de mantıksız değildir. Bu arada iyi bir cv hazırmaya gayret edin.

Herneyse geleleim asıl meselemize. Konumuzu iki aşamalı düşünelim.

1. Yeni Mezun Bilgisayar Mühendisi Kaç para istemelidir?
2. Tecrübeli bilgisayar mühendisi kaç para istemelidir?

Yeni Mezun Bilgisayar Mühendislerinin Maaşları
Yeni mezun bilgisayar mühendisi hiçbirşey bilmese bile minimum 1000$ maaş almalıdır. Ancak bu ücreti artırmak sizin elinizdedir. Eğer iyi derecede java yada oracle biliyorsanız bu maaşı minimum 1400$ istemelisiniz. Eğer bu rakamların altında ücret isterseniz sizi kesinlikle işe almazlar. Yani düşük fiyat istemek işi garanti yapmaz tersine işi kaybbetmenize yol açar. Ancak çok fazla da istemeyin. Yeni mezunsanız ne kadar iyi olursanız olun kesinlikle max 2000$ isteyin. işe girin 1-2 yıl çaqlışın sonra istediğiniz rakamı isteyin. Eğer C# bilen bilgisayar mühendisi iseniz 1250$ başlangıç maaşı isteyebilirsiniz. Delphi ile çalışacaksanız da 1250 dolar isteyebilirsiniz. asp.net ile çalışıyorsanız 1200 dolardan yukarıya doğru yeteneklerinize göre ücret talep edin.

Eğer embedded işlerle uğraşacak yeni bir bilgisayar mühendisliği mezunu iseniz 1300 dolar isteyin. Özellikle C++ ile program yazacaksanız 1500 dolar minumum ucret isteyebilirsiniz.

Eğer network-sistem yönetimi gibi bir işe başvuran bir bilgisayar mühendisi iseniz 1000$ isteyin. daha fazla istemeyin. Network-Sistem yönetimi konusunda çok eleman var ve maaşlar bu alanda biraz düşük. işi garantilemek istiyorsanız 1000$ teklif edin. Ancak yazılım yapabilen bir sistem yöneticisi olacaksanız 1500$ isteyebilirsiniz. Yani Software+SistemYönetimi minimum 1500 dolar eder. 2500 dolarak kadar isteyebilirsiniz.

Aynı şekilde hem database yönetiminden anlıyorsanız hem yazılım yapıyorsanız min. isteyeceğiniz para artar. Normalde yeni mezunlara database adminliği zor yaptırırlar ancak eğer böyle bir sorumluluğun altına giriyorsanız ve ayrıca program yazacaksanız bunun bir bedeli var. Minimum 1750$ 'dır bu bedel.

Yeni mezunsanız bu söylediklerime göre kendiniz ve kariyer hedefleriniz doğrultusunda ücret sitemeyi unutmayın. Yani hangi bilgisayar mühendisliğini bitirseniz bitirirn 1000$'dan aşağıda çalışmayın.



Tecrübeli Bilgisayar Mühendislerinin Maaşları
Tecrübeli bilgisayar mühendilerinin maaşları çalıştığı alanlara ve yıl sayısına göre çok büyük farklılık göstermektedir.

Oracle 'da 3 yıllık database adminliği tecrübeniz varsa minimum 3000$ alabilirsiniz.. Önemli olan database adminliği konudundaki tecrübenizdir. Eğer 5 yıllık bir oracle tecrübeniz varsa 4500$ rahatlıkla alabilirsiniz. Bu tecrübe olarak söylediğim şeyler gerçekten de oracle ile ugraştığınız yılları ifade etmektedir. yani 10 yıl önce mezun olduysanız 10 yıllık oracle tecrübesinden bahsetmek yanlış olur. Gercekten de oracle db admin tecrübe yılı önemlidir. Ayrıca Oracle konusundaki tecrübeniz demek sadece bakım yapmak yedek almak upgrade etmek demek degildir. Zaten bu yüzden türkiyede Oracle konusundaki uzman sayısı bir hayli azdır ve onlar da iyi paralar kazanmaktadırlar..

Java konusunda 3 yıllık bir tecrübeye sahipseniz 2500$ alabilirsiniz. 3 yıllık java tecrübesi içerisinde yaptığınız çalışan projeler çok önemlidir. Eğer 5 yıllık bir java tecrübesine sahipseniz 3500 dolar rahatlıkla alabilirsiniz. Hatta yaptığız projeler güzelse, çatır çutur kod yazabiliyorsanız bir sonraki işinize geçerken 4500$ isteyebilirsiniz.

Asp.net, C Sharp, VB, Delphi, Power Builder konusunda 3 yıllık tecrübeniz varsa 2000 dolar kesinlikle alıyor olmanız gerekir. 5 yıllık bir tecrübeye sahipseniz en az 3000 dolar civarında paralar alabilirsiniz.

Network - Sistem mühendisliği yapanlar genelde iş tecrübeleri fazla bile olsa 2600 dolar maaşı geçemezler. Bu tip bilgisayar mühendislerine tavsiyem bir an önce müdür, direktör yardımcısı vs. olmaya çalışsınlar.

Şunu da belirtmeliyim ki söylediğim rakamlar genelde meseleğinde aktif alışan kişiler içindir. Yani müdür olduysanız kod yazmıyorsanız yada admin görevi yapmıyorsanız yukarıdaki fiyatlar geçersiz olru. Müdür, direktör vs. olduğunuzda başka kriterler devreye girecektir. Çalıştığınız firmanın büyüklüğüne göre Direktör olduğunuzda aylık 20.000$ maaş bile alabilirsiniz. Ayrıca 10 yıllık tecrübelere sahipseniz genellikle şirketler size çok yüksek maaşlar yerine hisse yada kar payı önermeye başlayacaklardır. Yada siz kendi işinizi kurmayı düşünmeye başlayacaksınız.

Ayrıca tecrübeli mühendislerin maaşlarını etkileyen şeylerden en önemlisi birkaç alanda iyi olmaktan geçiyor. Yani sadece oracle uzmanı olunca iyi para kazanabilirsiniz. ancak hem java hem oracle manage edebilirseniz kazanacağınız paralar yükselecektir. Aynı şekilde hem database admin konusunda çok iyi hem network hem güvenlik hem de yazılım konusunda çok iyi olursanız (!) en iyi parayı siz alabilirsiniz. ama tümünde çok iyi olan kimseyi görmedim şimdilik. genelde gördüklerim 2 alanda çok iyi oluyorlar...

Son söz olarak belirmeliyim ki Türkiye yazılım konusunda sanıldığının çok ilerinde. Çok iyi bilgisayar mühendislerine sahibiz. Bilgisayar mühendislerinin en büyük sorunları rehavet ve motivasyon.

Genelde iyi paralar kazanmaya başlayan bilgisayar mühendisleri rutin bir hayata giriyorlar ve kendislerini geliştirmeyi bırakıyorlar. akşam 6 olunca işten çıkıp evlerine gidiyorlar ve bilgisayar oyunlarına çok takılıyorlar. Bilgisayar mühendisinin çalışma özgürlüğü mutlaka olmalı. Gözü saatte olmamalı. Ancak işe de her gün saat 11'de gelmemeli. Bir oto kontrol olmalı. Ayrıca bir işe giren kişi dışarıda neler oluyor, diğer bilgisayar mühendisleri neler biliyor, neler yapıyor pek takip edemiyor. Ayrıca şirkette herkes bowling, gokart, vs.. aktiviteler yapınca süper kalitede bilgisayar mühendsilerimiz de kendilerini bu tür gezme tozmaya çok kaptırıyorlar. Motivasyonları düşüyor ve üretkenlik yerlerde geziyor. Motivasyonu düşüren etkenlerden en önemlisi de bilgisayar mühendislerinin başındaki müdürlerdir. Genellikle yazılımdan anlamayan kişiler iyi bilgisayar mühendislerinin motivasyonunu düşürüyorlar ve verimli çalışmamamları için ellerinden ne geliyorsa yapıyorlar. İyi bir müdür iyi bir bilgisayar mühendisinin verimini 5 katına çıkarabilir.

Son söz olarak şu söylemeliyim. iyi bilgisayar mühendisi her zaman iyi paralar alır. Çalışmaya devam


__________________
Bilkent Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği
MCP - MCAD
www.mertozkaya.com

SORU (ÖZDEMİR ASAF)

Bir evin iki kapisindan
biri acik, biri kapali olsa
biri girse,acarak kapalisindan
oburu,acigini kapayip ciksa
ne anlam cikarirdin bundan ?

How many H-1B workers? Counts vary... Things good to know...

Source: San Jose Mercury News
Date: 7/16/2007

Turns out there's one thing folks on all sides of the often heated
debate over H-1B visas can agree:

There's a startling lack of publicly available data about the
program, which makes it almost impossible to know which companies are
getting the controversial visas and why. And much of the data that
does exist is disputed by one side or another.

A list of the top 200 employers of H-1B visa holders for 2006
compiled by the U.S. Department of Homeland Security and obtained by
the Mercury News illustrates the problem. Of the dozen or so Silicon
Valley companies on the list, Oracle ranked highest at No. 9. Cisco
Systems was 13 and Intel was 14.

According to the list, Oracle was issued 1,022 H-1B visas in calendar
year 2006, a figure that includes renewals of previously issued
visas. But Robert Hoffman, an Oracle spokesman, said his company
could only confirm that it made 170 new H-1B hires in the federal
government's fiscal year 2007, which runs from October to September.

However, according to data from the U.S. Department of Labor, Oracle
applied for 737 visas in 2006, up from 264 in 2005 but down from
1,627 in 2004. Hoffman, however, called those numbers "highly
inaccurate."

"There's no good data," said Lynn Shotwell, executive director of the
American Council on International Personnel, an industry trade
group. "We know demand well exceeds supply, but we don't really know
what the demand is."

The confusion over the numbers highlights the incredibly complex
nature of the H-1B program, which involves three federal agencies.
And the lack of real, fundamental data about who is using these
controversial visas and for which jobs has frustrated folks on all
sides of the debate.

"I think that's pretty indicative of the oversight of this program,"
said Sonia Ramirez, legislative representative for the AFL-
CIO. "There are a number of agencies with responsibility. And in some
cases, they don't know how many visas they've issued. And in the end,
that weakens the enforcement of the program and protection for
workers."

High-tech companies have been lobbying for years to raise the cap on
the 65,000 H-1B visas issued every year. Critics who oppose an
expansion argue that the visas take high-paying jobs from Americans
and give them to lower-paid immigrants.

The comprehensive immigration bill that was recently defeated in
Congress would have almost doubled the number of H-1B visas to
115,000 a year, exempting 40,000 people with higher degrees from any
restrictions. It also would have accelerated the employer-based green-
card system for workers already here, a provision that tech companies
favor because it allows them to move current, temporary workers to
permanent status and free up H-1B visas for other workers.

How steep is the demand for those additional visas? Here is what is
known:

The federal government awarded 124,096 H-1B visas in the fiscal year
ending October 2005, the most recent annual totals available. That
includes renewed visas, which don't count against the annual cap. It
doesn't include the 20,312 applications the government turned down.

Companies filed 119,193 applications for the 65,000 visas that will
be awarded for the fiscal year starting in October 2007.

There were so many applications that, after two days in April, the
government cut them off. It continued to take applications for the
20,000 visa exemptions for people with master's degrees until April
30.

Reaching the cap so quickly only further antagonized tech companies.

"I think one of the frustrations we have about the government running
out of H-1Bs in April is that you have an entire graduation class
that's not even eligible," Hoffman said.

Despite the demand, it's hard to know who gets the visas and how they
are used.

Complicated process

In part, that's because of the byzantine process for applying and
granting the visas. A company that wants H-1B visas files an
application with the U.S. Department of Labor. The Labor Department
screens the applications, then passes them to the Department of
Homeland Security, which includes the office of U.S. Citizenship and
Immigration Services. Applications approved by the immigration
service are then forwarded to the U.S. Department of State, which
actually issues the visas.

So who wants these visas? And how badly? To answer that question, the
Mercury News first examined a series of databases on the Labor
Department's Web site.

Looking at one company, Cisco Systems of San Jose, the data showed
the number of H-1B applications filed by Cisco rose from 481 in 2004
to 1,027 in 2005 to 2,283 in 2006. When asked about those numbers,
company spokeswoman Robyn Jenkins would neither confirm or deny them.

"There is currently a shortage of technically skilled workers in the
U.S., and as Cisco hiring overall has increased in recent years, so
has our use of H-1Bs to fill certain highly specialized positions,"
Jenkins wrote in an e-mail.

But Shotwell, the tech-industry lobbyist, said such tallies are
misleading because companies often file multiple applications for a
single person or large blanket applications for a number of positions
they might not ultimately need because they want as many as possible
before the cap is reached.

Still, the applications do show the types of jobs companies hope to
fill. At the low end, Cisco wanted a visa for a customer support
engineer position that would pay at least $46,900 annually. At the
high end, Cisco wanted a visa for a director of manufacturing that
would pay from $166,566 to $212,300.

Visa lottery

To get a clearer picture of the H-1B numbers, a Labor Department
spokesman recommended contacting the Homeland Security Department,
where the immigration service conducts a lottery to award the visas.

Initially, a Homeland Security spokeswoman said the department
doesn't release figures on the number of visas awarded to individual
companies.

"I don't believe we compile that information," said spokeswoman
Sharon Rummery. "And it may be that we don't have any operational use
for that."

A short time later, Rummery found a list of the top 20 employers
receiving H-1B visas in 2006. The list is dominated by India-based
outsourcing companies, such as Wipro and Infosys, which at No. 1 and
No. 2 respectively received 3,143 and 3,125 new visas. The only
Silicon Valley company on the list was Intel, ranked No. 13 with 613.
Microsoft was fifth with 1,297.

But another list circulating on Capitol Hill told a somewhat
different story. That list was also from the Homeland Security
Department and included the number of new visas as well as the number
of renewal visas.

According to that list, Oracle outranked Intel, receiving 1,022 visas
in 2006. Intel received 828, as did Cisco; Yahoo received 347; and
Hewlett-Packard received 333.

HP spokeswoman Pamela Bonney couldn't offer any guidance on the
accuracy of the numbers.

"HP does not track visa applications filed on an annual basis," she
wrote in an e-mail. "I can confirm that the employees that have H-1B
visas are less than 2 percent of HP's total U.S. employee population."

Last stop: the State Department. A spokeswoman said the department
doesn't disclose detailed numbers regarding H-1B visas.

İlginç Seçim Vaatleri

Herkes Proce Adami :)

Denizlili.Net

vestel second life'ta | bildirgec.org

vestel second life'ta | bildirgec.org